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人才理念TALENT CONCEPT

  人力资源战略
            
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  集团坚持以待遇招人、文化育人、事业留人的用人理念搭建事业平台,围绕公司发展战略和人力资源规划,多渠道全方位招纳各类人才,针对公司员工特点及需求设计,按照不同岗位层级及类别的人才制定个性化的培养方案,配合员工职业生涯发展规划。

  集团坚持以内部培养为主,外部补充为辅的人才晋升选拔通道,为员工提供职业发展规划,着力组建具有储备价值的梯队化人才,通过全面绩效管理鉴别、考核出符合企业战略发展
的人才队伍。

  集团建立了完善的培训体系,不断提升员工职业素养和业务能力,高管分批次进入清华、北大等一流院校学习;每年定期邀请知名专家来公司进行专项业务技能培训;每年组织业务人员进行业务内训,不断提升员工业务水平;鼓励员工考取专业技术职称,拓展技术职业生涯通道;与中国农业大学等高校建立了校企关系,为企业培养急需的专业技术人才;内部实行"导师制"工程,使新进员工迅速适应企业文化。

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